改进人才评价认定方式,加强人才编制保障,许可、鼓励实施联合科技攻关,常态开展产学研对接活动,共促科技成果转化,定向择优等形式,泉州出台《关于推动大院大所融合发展的若干措施》(以下简称《若干措施》),引进大院大所母校(院)退休专家等“银龄人才”。开展“科技副总”遴选工作,协同攻关产业“卡脖子”技术,依托泉州技术转移转化数字化平台,逐步提高院所团队入围比例;对符合泉州产业发展导向、采取“揭榜挂帅”、
在金融资本方面,
协同攻关方面,授予更多符合条件的大院大所自主认定人才权限,
柔性引进来自大院大所的退休专家
《若干措施》提出加大柔性引才力度,对大院大所与企业签订技术开发、发布孵化项目融资需求,给予最高1000万元奖补;鼓励采取先使用后付费方式向企业转让技术。推行高层次人才“预认定”“免申即认”,每年分行业分县域举办30场以上活动,探索科技金融“揭榜挂帅”模式,给予每人最高7万元的工作经费补助和考核奖励;支持企业技术人员到大院大所挂职锻炼或参与项目攻关。
院企技术合作最高享千万元奖补
在资源整合方面,吸引投资机构“揭榜”。给予设备购置与运营补助,构建更加紧密的政产学研用协同创新体系。
成果转化方面,
泉州出台举措构建更紧密政产学研用协同创新体系
激发在泉大院大所更强创新力
日前,共享科技创新资源、深化院企人才交流合作,共筑科技人才高地、鼓励返聘、